務(wù)工者意外受傷致殘，工傷認(rèn)定、傷殘鑒定均已落地，可賠償卻遲遲無法兌現(xiàn)——社保繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)、停工待遇縮水、仲裁久無結(jié)果，勞動(dòng)者陷入維權(quán)困境。一紙?jiān)V狀訴至法院，矛盾該如何化解？請(qǐng)看本期案例。

基 本 案 情

2024年3月，張甲入職某公司，擔(dān)任鉚工一職，憑借踏實(shí)勞作維系家庭生計(jì)。同年10月19日，張甲在車間開展H型鋼吊裝校正作業(yè)過程中，不幸被鋼料砸傷，造成左足1－3跖骨開放性骨折、多處趾骨骨折及皮膚撕裂傷，先后住院治療20天，身心遭受雙重打擊。

事故發(fā)生后，經(jīng)衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局依法認(rèn)定，張甲此次受傷屬于工傷；經(jīng)衡陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，其傷情構(gòu)成九級(jí)傷殘。

本以為傷殘認(rèn)定落地便能順利理賠，誰(shuí)知維權(quán)之路步履維艱。經(jīng)查，該公司未按張甲實(shí)際月均工資10365.62元足額繳納工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)偏低，直接導(dǎo)致其應(yīng)享工傷待遇大幅縮水。不僅如此，在停工留薪期間，公司僅向其發(fā)放待遇7200元，遠(yuǎn)低于法定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，張甲的合法權(quán)益持續(xù)受損。

為維護(hù)自身合法權(quán)益，張甲先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決，維權(quán)陷入停滯。萬般無奈之下，張甲向法院提起訴訟。

法 院 調(diào) 解

案件受理后，承辦法官迅速梳理案件脈絡(luò)，精準(zhǔn)鎖定核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)：一是停工留薪期工資核算及差額補(bǔ)足；二是因工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不足產(chǎn)生的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金待遇補(bǔ)差糾紛。

考慮到當(dāng)事人因受傷誤工、家庭生活壓力較大，早日拿到賠償款是其迫切訴求，為最大限度減輕群眾訴累、快速兌現(xiàn)合法權(quán)益，承辦法官堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”原則，多次組織雙方當(dāng)事人面對(duì)面溝通協(xié)調(diào)。

調(diào)解中，法官向某公司細(xì)致解讀《工傷保險(xiǎn)條例》《湖南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》等法律法規(guī)，明確企業(yè)依法足額落實(shí)工傷待遇的法定責(zé)任，嚴(yán)肅闡明違規(guī)少繳社保、拖欠待遇的法律后果；同時(shí)，充分傾聽張甲的合理訴求，兼顧企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，耐心釋法明理、居中協(xié)調(diào)，積極搭建和解溝通橋梁。

最終，經(jīng)過多方耐心調(diào)處，雙方最終自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：由某公司一次性支付張甲各項(xiàng)工傷賠償共計(jì)17萬元，并當(dāng)場(chǎng)足額履行付款義務(wù)。

賠償款全額到賬后，張甲滿懷感激，連連向法官致謝：“太感謝法院了，謝謝你們幫我討回公道，這筆錢解決了我的治療和生活難題，終于能安心養(yǎng)傷了。”

法 官 說 法

工傷權(quán)益保障事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，既是民生關(guān)切重點(diǎn)，也是司法護(hù)航關(guān)鍵領(lǐng)域。本案中，公司未按職工實(shí)際工資足額繳納工傷保險(xiǎn)，本質(zhì)上是惡意降低社保繳費(fèi)基數(shù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷待遇縮水，該行為已違反勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

雁峰區(qū)人民法院始終秉持司法為民理念，聚焦勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，暢通勞動(dòng)者維權(quán)綠色通道，依托訴前調(diào)解、居中調(diào)處、公正裁判等多元舉措，高效化解勞資矛盾，全方位筑牢勞動(dòng)者權(quán)益法治屏障。本案的妥善化解，既彌補(bǔ)了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失，也彰顯了司法溫度與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)了法理與情理的統(tǒng)一。

法官在此鄭重提醒：用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行用工主體責(zé)任，依法如實(shí)足額為職工繳納工傷保險(xiǎn)，杜絕違規(guī)少繳、漏繳行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；勞動(dòng)者若不幸遭遇工傷事故，要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，留存好工資流水、診療記錄等相關(guān)證據(jù)，通過仲裁、訴訟等合法途徑理性維權(quán)，主動(dòng)拿起法律武器守護(hù)自身權(quán)益。

法 條 鏈 接

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《湖南省實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞辦法》第三十七條規(guī)定，用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)的，差額部分由用人單位承擔(dān)。

來源：《衡陽(yáng)市雁峰區(qū)人民法院》王燕、陳瓊