我公司一名員工最近因?yàn)榇蚣芏窔还矙C(jī)關(guān)依據(jù)《治安管理處罰法》行政拘留，員工家屬表示他將有一段時(shí)間無(wú)法上班。請(qǐng)問(wèn)律師，我們公司能否據(jù)此解除和他的勞動(dòng)合同？

【律師解答】

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，其中包括“被依法追究刑事責(zé)任的”。

但是，因?yàn)檫`反《治安管理處罰法》被行政拘留并不屬于刑事責(zé)任。

因此，如果該員工及時(shí)告知情況并通過(guò)請(qǐng)假的方式不到崗工作，你們公司不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除和他的勞動(dòng)合同。

至于工資發(fā)放問(wèn)題，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。”因此，基于勞動(dòng)者未到崗工作，你們可以停發(fā)這段時(shí)間的工資。

《上海法治報(bào)》