2020年8月，某培訓(xùn)中心申請設(shè)立就業(yè)見習(xí)基地，并向當?shù)鼐蜆I(yè)和人才中心進行了備案。2020年10月，該培訓(xùn)中心與馬某簽訂《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》，約定馬某自2020年10月至2021年10月到該培訓(xùn)中心見習(xí)；見習(xí)崗位為藝術(shù)培訓(xùn)老師；基本生活費標準為1800元／月；見習(xí)期限滿，就業(yè)見習(xí)協(xié)議終止；若培訓(xùn)中心留用馬某在本單位就業(yè)，雙方應(yīng)當簽訂勞動合同。

2021年9月，某培訓(xùn)中心與馬某簽訂勞動合同，約定勞動合同期限自2021年9月至2023年8月，從事培訓(xùn)崗位等。2022年1月，馬某主動離職，并要求某培訓(xùn)中心支付見習(xí)期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。案件經(jīng)勞動仲裁后訴至法院。

一審法院判決駁回馬某提出的由見習(xí)單位支付其見習(xí)期間未訂立書面勞動合同二倍工資差額的訴訟請求。馬某提起上訴。

重慶市第二中級人民法院審理后認為，本案中，某培訓(xùn)中心與馬某簽訂《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》，為馬某提供工作崗位實踐，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的合意，在履行《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》期間，不宜認定某培訓(xùn)中心與馬某存在勞動關(guān)系。故馬某要求某培訓(xùn)中心支付見習(xí)期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額無事實依據(jù)，判決維持一審判決。

中國法院網(wǎng)　劉洋　陳永亮　劉晶