社會保險繳費糾紛在實踐中屢見不鮮。近日，北京市懷柔區(qū)人民法院審結(jié)一起因用人單位未足額繳納社保、在補繳時墊付員工個人部分后訴請員工返還的案件，最終用人單位的訴求獲得法院支持。

原告某公司與被告趙某于2002年4月1日至2024年3月4日期間存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系存續(xù)期間，某公司未給趙某足額繳納社會保險費。趙某離職后，向社保行政部門投訴，某公司于2024年10月為其補繳了社會保險費共計25萬余元，其中包含趙某個人應(yīng)承擔的部分3萬余元。

某公司認為其代為支付了本應(yīng)由趙某個人承擔的社會保險費用，要求趙某返還該筆款項并支付利息。趙某則稱，在職期間公司已從其工資中扣除了社保個人部分，未實際繳納是公司一方的過錯，不應(yīng)由自己再次承擔。

某公司曾就此事申請勞動仲裁，仲裁委員會以不屬于勞動爭議受案范圍為由不予受理。某公司遂訴至法院。

法院經(jīng)審理后認為，用人單位與勞動者均應(yīng)當依法參加社會保險并履行繳費義務(wù)。某公司未依法為趙某繳納社保，后經(jīng)補繳程序，一并墊付了趙某個人應(yīng)承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費用共計3萬余元。趙某未履行其個人繳費義務(wù)，應(yīng)當返還某公司墊付的該筆款項。該案后經(jīng)二審法院審理后維持原判。

承辦法官解釋，職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用由用人單位和職工共同繳納，用人單位應(yīng)按月將繳納社保費的明細情況告知本人，并依法代扣代繳職工應(yīng)繳部分。如用人單位未履行代繳義務(wù)，卻已在工資中扣除個人應(yīng)繳部分，職工可依法主張返還；若用人單位補繳時墊付了職工個人應(yīng)繳部分，則有權(quán)向職工追償。

《工人日報》　張偉杰