林某是某公司的職員，產(chǎn)假期間其所在部門被撤銷，公司向林某出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣?duì)此，林某兩次表示拒絕，公司則分別給予林某兩次記過處分。

根據(jù)該公司員工手冊(cè)規(guī)定，當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人權(quán)益受到侵害，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可向所屬部門或直接向公司高層申訴。其后，林某向公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送郵件，反饋“受到公司不公正待遇”“莫須有地降低我的績(jī)效分”等。

沒想到，3日后，公司以林某多次違反勞動(dòng)紀(jì)律、給公司及其他員工帶來(lái)嚴(yán)重不良影響等為由，解除與林某的勞動(dòng)合同。林某認(rèn)為公司解除行為違法，遂提起訴訟，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系等。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，員工有提起申訴的權(quán)利。林某認(rèn)為個(gè)人權(quán)益受到侵害而向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴，措辭無(wú)明顯不當(dāng)之處，不存在對(duì)同事惡意攻擊造成較大傷害，或不正當(dāng)利用投訴、舉報(bào)渠道，惡意捏造事實(shí)中傷他人，公開或私底下散布謠言，詆毀他人名譽(yù)等情形。公司對(duì)員工正當(dāng)申訴應(yīng)具有容忍義務(wù)，公司以員工正當(dāng)申訴為由解除勞動(dòng)合同的行為于法無(wú)據(jù)。最終判決公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，要求公司恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。

法官表示，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，認(rèn)為自身權(quán)益受損而向公司提出申訴，是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要手段之一。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申訴具有一定的容忍義務(wù)，不能隨意以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律、不服從公司管理等為由對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。

《人民日?qǐng)?bào)》　倪弋