2022年5月，李某入職新疆某公司擔(dān)任消防監(jiān)控員，雙方約定月工資4100元，包含基本工資及加班補(bǔ)貼。入職時，公司在未告知具體條款的情況下，要求李某簽署空白勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議。

2024年1月，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，要求李某兼任被裁撤的巡邏崗工作。李某認(rèn)為，自己的工作量增加，公司未繳社保且未依法簽訂勞動合同，遂在2024年1月31日向公司發(fā)送解除勞動合同通知，并申請主張公司支付未簽勞動合同雙倍工資、加班費(fèi)等合計12萬余元。

“簽訂勞動合同時，公司提供的合同文本除打印部分均為空白條款。”李某表示，簽約時，公司以“公章遺失”“應(yīng)付檢查”為由要求其先行簽字，并承諾后續(xù)補(bǔ)填內(nèi)容與口頭約定一致。但實(shí)際履行中，公司單方面在空白處填寫的工資構(gòu)成、工作內(nèi)容等均與約定不符。

烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院審理認(rèn)為，新疆某公司雖提交了雙方簽訂的書面勞動合同，但根據(jù)李某提供的微信記錄，能夠反映李某本人未持有合同及雙方當(dāng)時簽訂的是空白勞動合同的事實(shí)。一審法院判決李某與新疆某公司2022年5月12日至2024年1月31日存在勞動關(guān)系，公司支付李某解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金7952元、未簽訂勞動合同二倍工資35929元。

新疆某公司不服，向?yàn)豸斈君R市中級人民法院提起上訴。二審期間，新疆某公司提交了與李某簽訂的勞務(wù)合同一份，用以證明雙方已建立勞動關(guān)系，且與李某解除勞動合同通知書里的內(nèi)容并不相符，故不應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審法院審理認(rèn)為，勞務(wù)合同的簽訂時間為2022年5月4日，與李某入職公司的時間并不相符，亦不具備勞動合同其他必備要件，無法證明雙方實(shí)際簽訂了有效的勞動合同，最終維持原判。

《工人日報》吳鐸思　李岳洋