新華社客戶端長沙9月28日電（記者周楠　張格）27日，“智匯瀟湘　才聚湖南”上海站專場推介大會上，當(dāng)湖南省委書記沈曉明向?qū)W子們發(fā)出“來做新湖南人”的邀約，這場由省委、省政府牽頭的專場招聘，早已超越“找工作”的單一維度。

500余家單位攜1.7萬余個崗位赴滬，從百萬年薪的Offer到掃碼即印的簡歷打印機，從省校簽約、聚焦人工智能等66個項目開展合作到文創(chuàng)零食區(qū)提供的免費零食，湖南用一場“走心”的招聘會，在長三角人才高地寫下了中部省份的引才答卷。這場滬上之約的背后，藏著湖南對人才的迫切渴求，更折射出其以人才驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的深層邏輯。

圖為9月27日拍攝的“智匯瀟湘　才聚湖南”上海站招聘會現(xiàn)場。新華社記者周楠　攝

規(guī)?？涨啊≌\意滿滿

9月27日的上海展覽中心，兩層展廳被藍色的“智匯瀟湘”主題氛圍包裹，從一樓的城市形象展到二樓的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，這場被譽為規(guī)?？涨暗暮险衅甘咙c紛呈中盡顯主動與誠意。

崗位規(guī)模“量級”凸顯引才決心。“沒想到一個中部省份能拿出這么大體量的崗位陣容！”上海海事大學(xué)應(yīng)屆碩士嚴(yán)贊在展位前感慨?，F(xiàn)場數(shù)據(jù)顯示，本次招聘會匯聚511家湖南企事業(yè)單位，既有湖南省人民醫(yī)院、湖南鹽業(yè)集團有限公司等事業(yè)單位、國有企業(yè)等，也有三一重工、中聯(lián)重科、藍思科技、湘電集團、楚天科技、景嘉微、芒果TV等35家湖南重點產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)，共提供17686個就業(yè)崗位，覆蓋高端裝備制造、電子信息、生物醫(yī)藥、文化傳媒等13個領(lǐng)域，形成“全產(chǎn)業(yè)鏈崗位矩陣”。

記者在現(xiàn)場看到，崗位結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)鮮明的“高精尖＋廣覆蓋”特征：技術(shù)類崗位最多，占比超60％，市場類、銷售類、服務(wù)類、管理類、行政后勤及其他類崗位占比約為30％。既瞄準(zhǔn)GPU研發(fā)、智能控制、大數(shù)據(jù)算法等核心技術(shù)崗，也涵蓋視頻內(nèi)容創(chuàng)作、文旅運營、工程造價等實用型崗位。招聘碩士博士的崗位與本科以下崗位各占半數(shù)，顯示了湖南產(chǎn)業(yè)升級背后的多層次人才需求。

薪資待遇更顯“真金白銀”的誠意。據(jù)了解，2800余個企業(yè)崗位年薪超20萬元，部分核心崗位年薪突破50萬元，長沙萬興科技針對大模型、算法領(lǐng)域博士生拋出約百萬的年薪。即便是長沙蟻智島信息技術(shù)等規(guī)模不大的企業(yè)，高級Python研發(fā)工程師、高級后端開發(fā)工程師、高級產(chǎn)品經(jīng)理等崗位月薪也達到1.4萬-2.2萬元，與長三角同類崗位的待遇相比并不遜色。

細(xì)節(jié)藏著尊重與誠意。“把中央大廳前排C位留給高校教師學(xué)生代表，用人單位及地方代表靠后就座”，這樣的會場布局讓上海學(xué)子何柯樂印象深刻。本次招聘會由湖南省委、省政府主辦，省委書記沈曉明出席推介大會并致辭，省人社廳、教育廳等多部門聯(lián)動，多家重點企業(yè)“一把手”帶隊，這樣的規(guī)格在地方赴外招聘中并不多見。沈曉明在致辭中那句“湖南愿意當(dāng)好哺育‘金種子’的土地”，讓在場學(xué)子感受到政策層面的重視。

比規(guī)格更動人的是“接地氣”的細(xì)節(jié)設(shè)計。會場擺放共享打印機，求職者掃碼即可免費打印簡歷，工作人員及時補充紙張并提供服務(wù)；文創(chuàng)零食區(qū)里，平江香干、臨武鴨等湘味特產(chǎn)整齊陳列，許多湖南籍學(xué)子紛紛過來品嘗：“嘗到了家鄉(xiāng)的味道”。

在推介大會上，主辦方精心安排了在湘創(chuàng)業(yè)就業(yè)的校友們向在滬學(xué)子宣講。同濟大學(xué)校友——希迪智駕科技股份有限公司無人重卡事業(yè)部總經(jīng)理盛維天，分享了自己“從硅谷回湘5年成核心骨干”的經(jīng)歷，上海交大校友——萬興科技的董事長吳太兵，講述了公司搬遷到長沙后迅速發(fā)展的故事，華東師范大學(xué)校友——長沙市雅禮實驗望城學(xué)校校長杜漸，分享了自己從一線教師成長為一校之長的經(jīng)歷……師兄師姐的分享，讓在場學(xué)子頻頻點頭。

高效對接機制、招才引智的誠意打動了不少學(xué)子。臨近中午，一位學(xué)生“打探”行情后直言：“細(xì)節(jié)見真心，湖南不是來‘走秀’的。”

數(shù)據(jù)顯示，本次上海站，線下到場的有來自上交、復(fù)旦、同濟、華東師范、浙大、中國人民大學(xué)等80余所上海及外省高校畢業(yè)生14862人，其中湘籍學(xué)子1265人，累計收取簡歷26915份，達成初步就業(yè)意向3022人。從投遞簡歷學(xué)歷層次看，博士占比11％，碩士占比31％，本科占比55％，?？普急?％。

湖南省人民醫(yī)院黨委書記趙衛(wèi)華說：“非常高興在上海站與很多有志青年溝通，招聘會開始短短1個小時內(nèi)，我們就收到了20多份簡歷。我們將為人才提供強大的實驗室平臺、科研團隊，以十足的誠意邀請青年來湖南，與我們共同創(chuàng)造更好的未來。”

9月27日，“智匯瀟湘　才聚湖南”上海站專場活動上，職業(yè)指導(dǎo)師在與求職學(xué)子交流。新華社記者周楠　攝

赴滬引才　“底氣”何在

在人才競爭白熱化的長三角，湖南如此大張旗鼓地“招攬”各路才俊，“底氣”源于湖南產(chǎn)業(yè)根基、政策體系、宜居生態(tài)構(gòu)建起來的“引力場”。正如省委書記沈曉明在推介會上所言：“不管什么專業(yè)的學(xué)生，都能在湖南找到對口的工作、實現(xiàn)發(fā)展的價值。”

產(chǎn)業(yè)升級撐起“崗位蓄水池”。“沒有產(chǎn)業(yè)的土壤，再高的薪資也留不住人才。”經(jīng)過多年持續(xù)發(fā)展，湖南產(chǎn)業(yè)門類齊全，國家41個工業(yè)大類中有40個大類在湖南有布局，形成了6個萬億級產(chǎn)業(yè)和17個千億級產(chǎn)業(yè)。

多年來錨定“三個高地”推進高質(zhì)量發(fā)展的湖南，已形成13條重點產(chǎn)業(yè)鏈，工程機械、軌道交通裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模穩(wěn)居全國第一，為人才提供了“用武之地”。三一重工、景嘉微等龍頭企業(yè)的“人才虹吸效應(yīng)”尤為明顯，來自復(fù)旦、交大等高校博士生扎堆咨詢。

新興產(chǎn)業(yè)同樣勢頭強勁。萬興科技將全球研發(fā)中心落子長沙后，員工從百余人增至千余人。創(chuàng)始人吳太兵坦言，回湘7年，在湖南各級黨委、政府的關(guān)心支持下，萬興科技業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，營收由最初的幾千萬元躍升至數(shù)十億元。捷易生物創(chuàng)始人、董事長兼總經(jīng)理朱智將公司的生產(chǎn)及醫(yī)學(xué)檢驗所遷湘后，借助湖南生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，構(gòu)建起遺傳病篩查全鏈條服務(wù)體系。

特色產(chǎn)業(yè)更添“差異化優(yōu)勢”：株洲北斗核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模2024年突破40億元后對相關(guān)研發(fā)人員的需求，大湘西區(qū)域文旅持續(xù)火熱對文旅運營管理崗位的需求，均吸引長三角學(xué)子關(guān)注。“湖南的產(chǎn)業(yè)布局既有‘壓艙石’，又有‘增長極’，能滿足不同層次人才的發(fā)展需求。”湖南省人社廳有關(guān)工作人員向記者介紹。

政策體系織密“服務(wù)保障網(wǎng)”。在推介會上，省委書記沈曉明的“我們有一個雄心，就是要讓湖南成為全國乃至全球的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的目的地”令人印象深刻。這背后也有湖南持續(xù)多年優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境的支撐。

湖南正以空前力度構(gòu)建“就業(yè)友好型省份”，近期系統(tǒng)性推出73條留湘來湘支持政策，覆蓋就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、安居等全鏈條，其中既有對重點領(lǐng)域科研人員和團隊的全面支持，也有促進機關(guān)、企事業(yè)單位人才調(diào)配流動的有效機制，還有支持創(chuàng)業(yè)的全新措施。

即將出臺的27條高質(zhì)量充分就業(yè)措施更直指痛點。包括鼓勵國企每年新增崗位60％定向招聘高校畢業(yè)生、取消應(yīng)屆生報考事業(yè)單位的工齡社保限制、發(fā)放租房購房補貼等實招硬招。同步設(shè)立5億元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，單個項目最高扶持100萬元，已支持創(chuàng)業(yè)項目2880個。

為了支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，湖南專門推出了“七個一”的舉措，從政策、基金、孵化器、導(dǎo)師等7個方面，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供全方位支持，形成創(chuàng)業(yè)支持閉環(huán)。

結(jié)合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)布局，湖南建設(shè)了一批高標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。入駐項目不僅可以在一定時間內(nèi)免費使用孵化空間，還可以獲得企業(yè)注冊等一系列優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在長沙黃花機場、高鐵南站都設(shè)有“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)接待服務(wù)站”，有專門工作人員幫對接相應(yīng)的孵化器。在長沙還有20個青年人才驛站可以提供最長14天的免費住宿。

據(jù)介紹，自去年9月湖南推出支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“七個一”舉措以來，全省大學(xué)生創(chuàng)辦的經(jīng)營主體新增1.4萬個、同比增長44.9%，其中創(chuàng)辦企業(yè)新增6105家、同比增長38.9%。

宜居生態(tài)消解“生活焦慮”。“拿深圳高薪，住長沙房子”，上海交大校友吳太兵的這句總結(jié)，戳中了許多年輕人的痛點。長沙連續(xù)10余年入選“中國最具幸福感城市”，房價相對偏低，單程通勤時間普遍不超過45分鐘，卻擁有國防科大、中南大學(xué)等多所“雙一流”高校，以及湘雅醫(yī)院等11家三甲醫(yī)院，形成“三線成本、一線品質(zhì)”的獨特優(yōu)勢。

推介大會現(xiàn)場，省委書記沈曉明分析過去50年全球年輕人流動的規(guī)律，認(rèn)為低成本已經(jīng)成為決定年輕人流向的重要因素。

他以美國為例，認(rèn)為過去50年，美國年輕人才流動，大致受知名高校和知名企業(yè)的驅(qū)動。如斯坦福大學(xué)“孵化”出硅谷，培育出蘋果、微軟、英特爾等知名企業(yè)，吸納全球人才。而近年來，因為生活成本太高，硅谷出現(xiàn)了人才外流的現(xiàn)象?，F(xiàn)在到了成本驅(qū)動的時候，最新發(fā)布的研究顯示，美國畢業(yè)生最佳就業(yè)城市，如北卡羅來納州羅利、得克薩斯州的奧斯汀、亞拉巴馬州伯明翰……都是不太出名的二三線城市。

“中國的趨勢我們也一樣看得出，第一階段的大學(xué)驅(qū)動型，代表性的就是北京的中關(guān)村；第二階段知名企業(yè)驅(qū)動型，代表性的是杭州的阿里巴巴周邊；第三階段成本驅(qū)動型，我現(xiàn)在還沒有能夠看出來，在中國低成本驅(qū)動下的熱門城市會在哪里，但我相信會在湖南、會在長沙！”沈曉明說。

近年來，湖南這種“宜居紅利”的確也在轉(zhuǎn)化為“人才紅利”：希迪智駕員工盛維天坦言“不用為房貸發(fā)愁，能專注研發(fā)”；長沙市雅禮實驗望城學(xué)校校長杜漸說“教育資源優(yōu)質(zhì)，孩子上學(xué)不用愁”。“年輕人關(guān)心的住房、教育、社交問題，湖南都想到了前面。”有求職學(xué)子說。

圖為9月27日拍攝的“智匯瀟湘　才聚湖南”上海站專場推介大會現(xiàn)場。傅聰　攝

人才興湘　未來可期

一場招聘會的熱度終會褪去，如何將“短期引才”轉(zhuǎn)化為“長期留才”，將“人才數(shù)量”轉(zhuǎn)化為“發(fā)展質(zhì)量”，是湖南必須回答的后續(xù)命題。從現(xiàn)場的省校簽約到全國的巡回布局，湖南已開始勾勒長效發(fā)展藍圖。

簽約高校：把“人才源頭”握在手里。“單次招聘是‘輸血’，省校合作才是‘造血’。”現(xiàn)場一位教育界人士的話點明關(guān)鍵。在上海站推介大會上，湖南與復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟大學(xué)、華東師范大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，聚焦人工智能、量子計算、航空航天、生物醫(yī)藥等17個重點科研項目，構(gòu)建“定向培養(yǎng)＋聯(lián)合研發(fā)＋成果轉(zhuǎn)化”的長效機制。

具體合作中，湖南與同濟大學(xué)將重點推進磁浮交通領(lǐng)域國家級平臺共建與關(guān)鍵技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新、圍繞材料與環(huán)境學(xué)科交叉融合的人才聯(lián)合培養(yǎng)、高層次青年人才協(xié)同培養(yǎng)以及聯(lián)合推動大學(xué)生赴湘就業(yè)創(chuàng)業(yè)等多方面合作。

這種合作的背后，不是簡單要畢業(yè)生，而是要與高校共建人才培養(yǎng)鏈，讓人才需求與高校專業(yè)設(shè)置精準(zhǔn)匹配。

巡回攬才：織密“全國人才網(wǎng)”。上海站只是湖南全國攬才的“第一棒”。根據(jù)“智匯瀟湘　才聚湖南”系列行動部署，繼上海專場之后，10月至11月，湖南將組建“攬才軍團”，陸續(xù)走進北京、武漢、西安、成都、南京等5座高校密集城市，每場采用“1場推介會＋專場招聘＋校企對接＋政策宣講”的“1＋3”模式，聯(lián)動300家優(yōu)質(zhì)企業(yè)釋放崗位。

補短板強弱項：筑牢“留才生態(tài)圈”。“引才只是第一步，留才、育才更考驗功力。”現(xiàn)場一位企業(yè)HR的擔(dān)憂，道出了人才工作的關(guān)鍵。盡管湖南優(yōu)勢明顯，但結(jié)合對湖南經(jīng)濟社會發(fā)展實際、青年學(xué)子及高層次人才的需求，湖南仍需在三個方面持續(xù)發(fā)力：

政策落地要“更精細(xì)”。部分學(xué)子反映“市州政策宣傳不足”“補貼申請流程復(fù)雜”。對此，要有更便捷的數(shù)字化平臺，實現(xiàn)政策查詢、補貼申領(lǐng)、崗位匹配“一網(wǎng)通辦”，并建立政策兌現(xiàn)“回頭看”機制，定期核查購房補貼、產(chǎn)業(yè)資助等落實情況，避免“紙面福利”。

產(chǎn)業(yè)匹配要“更精準(zhǔn)”。多家企業(yè)提出“高端人才難招、技能人才不匹配”的問題。對此，如能推動更多企業(yè)與高校共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，開設(shè)“訂單班”，定向培養(yǎng)GPU研發(fā)、智能駕駛等領(lǐng)域人才；同時實施“技能提升計劃”，每年培訓(xùn)更大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)工人，破解“人才斷層”難題。

服務(wù)配套要“更暖心”。針對“托育資源不足”“高端醫(yī)療配套待完善”等訴求，有必要新建更多普惠托育機構(gòu)，擴大“人才公寓”供給，讓人才“安居更安心”。

人才競爭拼的不是一時的政策刺激，而是長久的生態(tài)滋養(yǎng)。近年來，湖南正在用“誠意＋底氣＋謀劃”，破解中部省份的“人才虹吸”困境。也只有當(dāng)產(chǎn)業(yè)舞臺足夠廣闊、政策溫度足夠真切、生活品質(zhì)足夠舒心，“智匯瀟湘”才能更好更快從行動變?yōu)槌B(tài)，為高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。