我和以前工作的公司存在勞動(dòng)糾紛，但公司表示我的勞動(dòng)合同找不到了，當(dāng)初究竟如何約定無(wú)法查實(shí)。請(qǐng)問(wèn)律師，法律對(duì)于勞動(dòng)合同的保存時(shí)間是否有規(guī)定？

【律師解答】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

因此，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起保存勞動(dòng)合同文本，直至解除或者終止勞動(dòng)合同后至少兩年，以應(yīng)對(duì)行政機(jī)關(guān)的查詢，或者在訴訟中提交作為證據(jù)。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果你已提交相應(yīng)證據(jù)，而公司未依照規(guī)定保存勞動(dòng)合同，導(dǎo)致在仲裁或者訴訟中無(wú)法舉證，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)不利的后果。

《上海法治報(bào)》7.18