劉先生原為某工業(yè)公司的員工，后于2023年11月離職。根據(jù)相關(guān)考勤管理制度，2023年劉先生享有帶薪年休假4天，公司額外給予公司假5天。該年度劉先生共計休假5天，其中1天系加班調(diào)休，實際休假4天。

劉先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假時曾向公司申請休育兒假。公司不同意劉先生休育兒假，將其4天休假均按照年休假處理，并扣除對應(yīng)天數(shù)的年休假工資。

劉先生認(rèn)為上述4天休假應(yīng)為育兒假，故訴至江蘇省昆山市人民法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、5天公司假及剩余6天育兒假的工資。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》明確規(guī)定，子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享受十天的育兒假，劉先生有權(quán)利向單位申請這一假期。劉先生曾申請育兒假，但公司未審批通過，而是按照年休假予以處理，損害了劉先生的合法權(quán)益，法院對劉先生2023年其所休4天假期應(yīng)為育兒假的主張予以支持。結(jié)合劉先生2023年月平均工資計算，其未休年休假工資應(yīng)為3339.4元。

此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，目前只有法定年休假未休完，用人單位需要折算工資待遇，故劉先生對剩余6天育兒假及5天公司假工資的主張無法律和政策依據(jù)，公司在規(guī)章制度中亦未明確規(guī)定未休補(bǔ)償，法院不予支持。最終，法院依法判決被告支付原告劉先生2023年年休假工資3339.4元，并駁回其他訴訟請求。

中國法院網(wǎng)　康嘉倩