我原來(lái)在一家公司工作過兩年，其中包括兩個(gè)月試用期，后來(lái)我辭職去了別的公司。最近這家公司希望我回去工作，請(qǐng)問律師，合同中能否再次約定試用期？

【律師解答】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，你雖然辭職離開過公司，但是如果再次到該公司入職，屬于“同一用人單位”“同一勞動(dòng)者”的情況，依法不能再次約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果公司約定兩次試用期，你可以要求賠償。

《上海法治報(bào)》