廖某是退休教師，退休后到某民辦中學(xué)應(yīng)聘，經(jīng)該中學(xué)人力資源部審核通過后，按流程應(yīng)試，試講通過，經(jīng)學(xué)校董事會(huì)研究決定，聘任其為初中部數(shù)學(xué)老師，約定工資為每月7000至8000元，雙方簽訂了《勞務(wù)合同》。

2024年1月，廖某填寫了學(xué)?！督搪毠さ怯洷怼?，該表登記廖某工作崗位為初中數(shù)學(xué)老師。廖某向該中學(xué)繳納了1000元物管費(fèi)并收到加蓋該中學(xué)收費(fèi)專用章的收據(jù)。開學(xué)前一天，因原任課老師未離職，廖某被該中學(xué)臨時(shí)通知不再聘用，并要求到學(xué)校退回有關(guān)證件和押金。廖某要求學(xué)校賠償一個(gè)學(xué)期的損失。該中學(xué)將合同撕毀，否認(rèn)與廖某簽訂了《勞務(wù)合同》，認(rèn)為雙方之間無事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。廖某遂訴至湖南省郴州市北湖區(qū)人民法院。

法院審理后認(rèn)為，雙方已達(dá)成2023學(xué)年下學(xué)期聘任廖某到該中學(xué)初中部教數(shù)學(xué)科目的合意，且廖某已開始辦理任教前的相關(guān)手續(xù)，雙方意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，勞務(wù)合同有效，應(yīng)依約履行。被告中學(xué)以原任教師未離職為由，單方面提前解除其與廖某之間的聘任合同，構(gòu)成違約，被告中學(xué)應(yīng)就此承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。法院酌定被告某中學(xué)向廖某賠償一個(gè)月的工資，即7000元。

該中學(xué)不服，提起上訴。郴州市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

《人民法院報(bào)》　李果　李晨希