有員工近日網(wǎng)上發(fā)帖稱(chēng)：自己因公司線(xiàn)上流量異常事故，被公司處罰，要求將去年發(fā)的4萬(wàn)多元年終獎(jiǎng)歸還公司，如果逾期不還要收取滯納金，三個(gè)月內(nèi)不歸還要被開(kāi)除。一石激起千層浪，這個(gè)帖子迅速引發(fā)熱議。

依據(jù)勞動(dòng)合同，年終獎(jiǎng)主要分兩種情況：一是勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么，用人單位就不能無(wú)故扣發(fā)甚至要求員工退還。二是年終獎(jiǎng)是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，此時(shí)用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放。但即便如此，公司也不能以本年度事由要求員工退還上一年度的年終獎(jiǎng)。

另外，滯納金具有法定性、強(qiáng)制性和懲罰性的特點(diǎn)，只能由行政機(jī)關(guān)實(shí)施并由法律授權(quán)，個(gè)人和其他組織都無(wú)權(quán)設(shè)立。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工不歸還年終獎(jiǎng)也不是用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定理由。

實(shí)際上，如果確因員工個(gè)人原因給用人單位造成了損失，單位同樣也可以通過(guò)法律維護(hù)自身合法權(quán)益。例如，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。同時(shí)，如果能證明因?yàn)閱T工嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位仍可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第三款與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

用人單位應(yīng)樹(shù)立合法用工的經(jīng)營(yíng)理念，積極主動(dòng)承擔(dān)起保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的責(zé)任，也可以通過(guò)法律維護(hù)自身合法權(quán)益，而不是隨意處罰。

（《北京日?qǐng)?bào)》郭文博)