我當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)，公司為我辦理了本市戶口，同時(shí)要求我簽訂《承諾書》，承諾落戶五年內(nèi)不會(huì)主動(dòng)辭職，否則須按工作年限賠償。請(qǐng)問(wèn)律師，這樣的承諾有效么？

【律師解答】：

戶口指標(biāo)具有稀缺性是客觀情況，而為員工辦理落戶也客觀上增加了用人單位的人力資源成本。勞動(dòng)者接受了用人單位的培訓(xùn)培養(yǎng)，在其經(jīng)過(guò)職場(chǎng)成熟期并取得本市戶口后違背服務(wù)期承諾自行離職，勢(shì)必給用人單位造成招聘、培訓(xùn)、后續(xù)補(bǔ)充人力等方面的損失，亦對(duì)用人單位人才隊(duì)伍穩(wěn)定造成負(fù)面影響，甚至可能對(duì)用人單位后續(xù)引進(jìn)人才落戶造成不利影響。同時(shí)，這樣的行為也違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。因此，司法實(shí)踐中法院會(huì)綜合雙方勞動(dòng)合同及服務(wù)期的履行情況、離職原因和時(shí)間等因素，確定勞動(dòng)者賠償?shù)慕痤~。

（《上海法治報(bào)》)