近年來(lái)，隨著移動(dòng)支付技術(shù)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始用微信、支付寶等移動(dòng)支付方式支付勞動(dòng)者工資。然而，由于一些用人單位支付過(guò)于隨意，不備注、不標(biāo)明，錢(qián)款是不是工資說(shuō)不清、工資金額多少道不明，造成糾紛。

2019年，張建東和妻子王梅跟隨包工頭雷某到大連一家工地打工，口頭約定鋼筋工崗位工資6500元，妻子做飯、打掃宿舍每月1800元。因?yàn)楹屠啄呈怯H戚，張建東還借給雷某5萬(wàn)元幫其兒子買(mǎi)房，沒(méi)打欠條。每月雷某都會(huì)定期以微信轉(zhuǎn)賬或者打到王梅銀行卡的方式支付給兩人一筆錢(qián)，偶爾也會(huì)直接發(fā)放現(xiàn)金，每月的金額都不一樣。2021年，雷某表示已將借款還完，兩不相欠?？蓮埥|一直以為收到的是夫妻兩人的工資款，根本沒(méi)有償還借款。

大連市農(nóng)民工維權(quán)法律援助律師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)王金海表示，農(nóng)民工外出打工貪圖方便，或者跟用人單位、雇主關(guān)系親密，會(huì)主動(dòng)讓用人單位以微信轉(zhuǎn)賬的方式支付工資，而且大部分不重視轉(zhuǎn)賬的形式和內(nèi)容。在上述案例中，因?yàn)榘l(fā)放工資時(shí)沒(méi)有具體說(shuō)明，很難說(shuō)清轉(zhuǎn)賬中包不包括借款。

“微信轉(zhuǎn)賬、支付寶轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的方式并不違反法律規(guī)定。”王金海說(shuō)。根據(jù)勞動(dòng)合同法以及各地自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒(méi)有規(guī)定，可以自行在勞動(dòng)合同中約定，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以。前提是經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商。

沈陽(yáng)市皇姑區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)處中心調(diào)解員石慧表示，電子數(shù)據(jù)是合法的證據(jù)類(lèi)型，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以作為證據(jù)。事實(shí)上，微信轉(zhuǎn)賬說(shuō)明可有60字，可以說(shuō)明款項(xiàng)是否是工資以及工資明細(xì)。很多企業(yè)沒(méi)有標(biāo)明，有逃避社保繳納和逃避納稅的嫌疑。“留下說(shuō)明痕跡就相當(dāng)于留下違法證據(jù)，所以部分用人單位有意不說(shuō)明。”石慧說(shuō)。

“留好電子痕跡和證據(jù)，一旦出現(xiàn)糾紛才能不吃虧。”石慧表示，電子版或紙質(zhì)版的工資條證明工資的數(shù)額和發(fā)放日期，勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)者的職位和工資待遇等信息，繳納社保可以證明雇主已經(jīng)把勞動(dòng)者的社保和公積金繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，這些都有助于證明移動(dòng)轉(zhuǎn)賬等是工資收入。

王金海提醒，電子數(shù)據(jù)雖然是合法的證據(jù)類(lèi)型，但缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專(zhuān)門(mén)的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)，而且還需要平臺(tái)方配合。因此，在工資發(fā)放渠道上優(yōu)先選擇現(xiàn)金簽字、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。實(shí)在需要以移動(dòng)方式支付的，一定要備注好內(nèi)容。

（《工人日?qǐng)?bào)》11.17　劉旭)