繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。若用人單位與勞動者在勞動合同中約定通過發(fā)放社保補貼工資的形式放棄繳納社保，勞動者能以用人單位未依法為其繳納社保主張被迫離職并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎？來看本期案例。

2020年12月，周某入職某科技公司并簽訂了3年的勞動合同，勞動合同中約定周某工資由基本工資、保險補貼、加班工資組成。周某入職后，科技公司每月向周某發(fā)放了保險補貼，但并未其繳納社保。2023年4月，周某以公司存在未依法繳納社保、未依法支付加班工資等違法行為為由，向公司發(fā)出《被迫解除勞動合同通知書》。離職后，周某向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求公司為其補繳社保并支付經(jīng)濟補償金、加班工資等。勞動仲裁機構(gòu)裁決支持了周某的請求?？萍脊静环蚍ㄔ禾崞鹪V訟，認為周某系主動離職，且建立勞動關(guān)系時周某已同意以現(xiàn)金方式支付保險補貼。公司按合同每月發(fā)放了社保補貼，無需再支付經(jīng)濟補償金。周某以公司未為其購買社保為由要求公司支付經(jīng)濟補償金嚴重違背了誠實信用原則。

法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條第一款第（一）項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。雖然科技公司與周某約定以現(xiàn)金形式發(fā)放社保補貼，但該約定違反了法律的強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。科技公司未為周某依法繳納社保，周某有權(quán)解除勞動合同并要求科技公司支付經(jīng)濟補償金，故法院依法判決科技公司應(yīng)按周某的工作年限支付相應(yīng)標準的經(jīng)濟補償金。科技公司最終服判息訴。

法　官　說　法

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。即使雙方約定或勞動者主動放棄社保，用人單位不為勞動者繳納社會保險費，以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂的社保補貼，因違反了國家法律法規(guī)強制性規(guī)定，屬無效約定，亦不能免除用人單位的法定繳納社保義務(wù)。法院在此提醒廣大用人單位，不繳納社會保險，表面上用人單位的用工成本降低，但實際上不能免除用人單位的法定繳費義務(wù)，不僅不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，且在勞動者發(fā)生工傷等情況下，用人單位會產(chǎn)生更大損失?！碓矗汉怅柺醒惴鍏^(qū)人民法院