人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話深刻揭示了我國人才事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，擘畫了加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的宏偉藍(lán)圖，具有重大的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。省委人才工作會議提出要大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地，進(jìn)一步指明了人才工作方向。衡陽作為國家區(qū)域重點(diǎn)城市和省域副中心城市，將更加主動服務(wù)和融入國、省戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，奮力譜寫新時代“惟楚有材、于斯為盛”的衡陽篇章。

深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，切實(shí)增強(qiáng)做好新時代人才工作的思想自覺政治自覺行動自覺。牢記習(xí)近平總書記殷殷囑托，高質(zhì)量落實(shí)好新時代人才工作的各項任務(wù)。在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中樹牢“人才是第一資源”的理念。習(xí)近平總書記作出了“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”的重大判斷。我們必須牢固樹立“人才是第一資源”的理念，把人才工作放在更加重要的戰(zhàn)略位置來謀劃和推進(jìn)。在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中堅定“打造區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地”的目標(biāo)。習(xí)近平總書記明確提出，“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。我們必須在積極融入國、省戰(zhàn)略中，加快打造區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地，在人才強(qiáng)國、人才強(qiáng)省雁陣格局中爭當(dāng)“頭雁”。在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中加快人才體制機(jī)制改革的步伐。習(xí)近平總書記深刻指出，我國人才發(fā)展體制機(jī)制改革“破”得不夠、“立”得也不夠。我們必須堅持向改革要動力，著力破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的體制機(jī)制障礙，加快建立活力更足、動力更強(qiáng)的體制機(jī)制。在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中把握人才工作規(guī)律。習(xí)近平總書記對人才發(fā)展事業(yè)作出了“八個堅持”的精辟概括，是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化。我們必須準(zhǔn)確把握、深入領(lǐng)會，確保新時代人才工作遵循規(guī)律、科學(xué)發(fā)展。

圍繞“三強(qiáng)一化”引育用留人才，為衡陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供硬核支撐和強(qiáng)大動能。緊盯“四個面向”的目標(biāo)方向，扎實(shí)抓好育才百年大計，加快推進(jìn)強(qiáng)創(chuàng)新、強(qiáng)開放、強(qiáng)集聚和中心化，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。圍繞打造區(qū)域科技創(chuàng)新中心，持續(xù)壯大高層次人才隊伍。用好國家創(chuàng)新型城市、“科創(chuàng)中國”試點(diǎn)城市等金字招牌，深入推行“揭榜掛帥”、市校企合作引才等模式，“帶土移植”一批解決“卡脖子”技術(shù)的高精尖缺人才及團(tuán)隊，大力實(shí)施一批青年科技人才、青年創(chuàng)業(yè)之星支持計劃，著力培養(yǎng)一批高水平工程師、高技能人才。圍繞產(chǎn)業(yè)主戰(zhàn)場，打造引領(lǐng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍。以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)聚才，聚焦“一核兩電三色四新”十大產(chǎn)業(yè)，讓人才緊跟產(chǎn)業(yè)走，產(chǎn)業(yè)依靠人才興；以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型聚才，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域轉(zhuǎn)型升級和培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，形成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才梯隊；以產(chǎn)教融合聚才，推進(jìn)職業(yè)教育與科技結(jié)合、與產(chǎn)業(yè)結(jié)合、與企業(yè)聯(lián)盟，使人才發(fā)展同產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度匹配、深度融合。圍繞鄉(xiāng)村振興，培育不走的本土“三農(nóng)”人才方陣。梯次培養(yǎng)基層組織“領(lǐng)頭雁”，深入推行“長回路”機(jī)制，開展“萬雁入鄉(xiāng)”行動，大力選配村黨組織帶頭人隊伍；重點(diǎn)培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營“經(jīng)紀(jì)人”，吸納鄉(xiāng)賢回歸，著力建設(shè)一支懂市場、會管理、善經(jīng)營、有情懷的經(jīng)營管理人才隊伍；源頭培養(yǎng)農(nóng)村工匠“生力軍”，重點(diǎn)儲備農(nóng)村產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、特色工匠、新型農(nóng)民、專技人才和電商直播人才。圍繞民生需求，建強(qiáng)民生事業(yè)人才支撐。圍繞打造區(qū)域教育中心、區(qū)域醫(yī)療中心、區(qū)域應(yīng)急中心，統(tǒng)籌推進(jìn)民生事業(yè)急需的人才隊伍建設(shè)，更好滿足人民群眾高品質(zhì)生活需要。

堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，著力構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)。切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，用心用情用力抓好人才工作。著力壓實(shí)責(zé)任鏈條。用好黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議考核機(jī)制，推動各級各部門共同做好人才團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，確保人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。著力激發(fā)創(chuàng)新活力。深化人才管理領(lǐng)域“放管服”改革，建立用人單位自主認(rèn)定吸納人才機(jī)制，在充分授權(quán)上求突破；賦予項目負(fù)責(zé)人更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，允許失敗、寬容失敗，在人才解綁上出實(shí)招；堅決破除“四唯”，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，在評價效能上抓提升。著力營造良好環(huán)境。給足政策，激勵引導(dǎo)更多智力資源來衡陽服務(wù)、更多科技成果在衡陽轉(zhuǎn)化；給足平臺，積極布局國、省級科研創(chuàng)新平臺，建立高效的人才供需對接平臺；給足空間，堅持用當(dāng)其時、用當(dāng)其長、用當(dāng)其位，加大人才表彰激勵力度，推動形成全社會關(guān)心愛護(hù)人才、拴心留住人才、支持幫助人才的濃厚氛圍。